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专家解决富二代接班最佳办法是生女儿选婿接班

发布时间:2020-07-13 18:11:44 阅读: 来源:注塑机厂家

专家:解决富二代接班最佳办法是生女儿选婿接班 2010-05-24 08:18深圳新闻网【字号:大中小】

为事业传承,宁生女儿不生儿子?

别惊讶,专家说这是民企解决“富二代接班难题”的最好办法

洪银兴

常言道“富不过三代”,改革开放30多年,民营企业家在给自身和社会创造财富的同时,也迎来选接班人的矛盾——未来5-10年,我国300万企业将进入接班换代。但“90%的家族创始人希望子北京治疗牛皮癣最好医院女接班,95%的子女却不愿意接班”。上周六,由扬子晚报、南大商学院、省青联、省MBA联合会等联办的第三届江苏省MBA发展论坛上,“富二代”接班及“十二五规划”下民企如何创新成热点话题。

富二代接班的“双九困境”

90%的爹想选儿接班,95%的儿不愿意

南京大学商学院院长赵曙明介绍,中国民企平均寿命非常短,只有3.5岁左右。而跨国公司平均寿命大概40-50岁。阻碍民企成为“百年老店”的难题之一是企业传承。而随着民企在经济中发挥作用越来越大,“民企接班人”的问题,已不仅是一个企业的问题,也是社会需要思考的问题。

远东控股集团高级副总裁徐浩然的发言,则更显紧迫性:预计未来5-10年,将有300万民企迎来接班换代高峰,预计交接顺利的仅30%,其余70%中会有各种问题,严重者或面临生死存亡。

传统观点上,总认为家族企业未来最好的掌门人是儿子。但实际情况却是“两个湖南治疗白癜风的医院9的矛盾”——“中国90%的家族创始人希望子女接班,但95%的子女却不愿意接班。”原江苏省副省长吴瑞林说。

这一说法也得到民营企业、均瑶集团总裁王均豪的肯定。“我认识一些‘富二代’,非常热爱艺术,却被父亲逼着去接班。”他认为,这对父子两代和整个企业都不利。“最典型的就是江苏富二代不愿意接班自砍手指的案例。”

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