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深圳大学启动人事制度改革全校无官校长相当于CEO物流

发布时间:2019-11-29 16:00:16 阅读: 来源:注塑机厂家

科学网—深圳大学启动人事制度改革 全校“无官”校长相当于CEO

在举国上下高呼 教育去行政化 校长摘官帽 之时,深圳大学饮了 头啖汤 本月起开始实施人事制度改革,实行全员聘任制,改革后全校都将 无官 ,校长则相当于CEO,不再是正厅级干部。这是深圳大学副校长李凤亮在9月16日举行的 促进高等教育的改革开放 研讨会上透露的消息。全校推行职员制2009年底,深圳大学向深圳市和广东省教育厅提交了一份《深圳大学深化改革加快发展总体方案》(下称《方案》),决定以人事体制作为改革的突破口。根据《方案》,今年9月份起,深圳大学破除教授的干部身份,全校推行职员制、聘任制,不签约不聘任,教师岗位不再是 铁饭碗 ,去留与教师的教学、科研成果、服务学生等情况挂钩。深圳大学的人事改革方案还强调一个原则 新人新办法,老人老办法 ,新老人之间实行区别对待。所谓 新人 ,是指本次改革方案实施后进来的人;而 老人 ,则是指改革方案实施前就已经进入深大的人。差教授进图书馆 我们今年9月全体 老人 都要跟校方重新签订用人协议,明确你的任务职责是什么,三年一个考核。考核不合格怎么办?老人我们请不走,因为已经遗留下来了。我们将设立一个调节机制,主要是岗位低聘、岗位调整,教授如果考核不合格,有可能聘你当副教授,如果再不合格,有可能让你到图书馆去。 李凤亮解释说,此番深圳大学推进改革,阻力最大的正是一部分50岁左右的教师群体,也就是方案中所提到的 老人 。深圳大学此番改革,若想能够顺利推进,则必须获得 老人 们的支持。在 非升即退 的考评环节中,也有类似的规定:首个合约期结束时,新人若未能通过学校的考评,则学校有权解除合同; 老人 则给予降级的处罚,并不因一次考评不合格就要你走人。

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